在诸暨市，男性职工享有陪产假的权利。按照现行的《浙江省人口与计划生育条例》以及相关配套政策，男性职工在配偶生育时可以享受15天的陪产假。这15天的陪产假旨在帮助男性职工更好地照顾产妇及其新生儿，促进家庭和谐。对于通过辅助生殖技术生育的女性，其产假政策与自然分娩有所不同。根据《浙江省女职工劳动保护办法》，女性职工因生育可享受98天的基本产假。
进一步说，对于难产、多胞胎等情况，还可以额外增加产假天数。具体如下：
正常产假：98天
难产：增加15天
多胞胎每多一个婴儿：增加15天
数据偏差显示，对于通过试管婴儿等辅助生殖技术怀孕并成功分娩的女性，同样适用上述产假政策。部分地区或单位可能会根据实际情况给予额外的福利和支持，但这些福利通常需要根据具体单位的规定来确定。为了进一步保障职工权益，诸暨市政府及相关机构还推出了一系列政策措施，确保女性职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾。
例如：
产前检查假：孕妇在孕期可以根据医生建议享受必要的产前检查时间。哺乳期福利：产后一年内，女性职工每天有两次哺乳时间，每次30分钟。育儿假：部分企业为鼓励员工生育，提供额外的育儿假期，具体时长由企业自行决定。